Vous êtes en bonne compagnie

Découvrez les témoignages de nos clients.

Entreprises de moins de 50 collaborateurs

Valentina-Chiarelli-nicox
Valentina CHIARELLI
HR Manager - 25 employés

« La qualité du logiciel mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences. »

Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

Entreprises de 100 à 1000 employés

Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
Laurence KIRSH
Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

Entreprises de 51 à 100 employés

Valérie-THIESSET-agesys
Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

Entreprises de plus de 1000 collaborateurs

Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

Isabelle-Lehericey- orange - integration platform as a service
Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

Delphine-ALLAIN-saint-gobain- integration platform as a service
Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
Philippe RIDENT
HR manager - 19 000+ employés

« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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Trouvez le job parfait chez MonPortailRH et intégrez une superbe équipe dynamique et talentueuse.

Vos avantages

Nous vous offrons...

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Esprit start-up

comfortable

Locaux agréables

breakfast

Société en forte croissance

workshop

Environnement multiculturel

award

Séminaires

Nos offres

Entrez dans notre quotidien

Découvrez PeopleSpheres en images.

  • jumping

    Chasse au trésor 2017 à Barcelone

  • Capture-ski

    Séminaire ski 2018

  • lake

    Wakeboard au séminaire 2017 à Barcelone

  • diner

    Diner d'équipe

  • surf

    Surf au séminaire 2015 à Porto

  • dance

    Fête au séminaire 2015 à Porto

  • meeting

    Petit déjeuner d'équipe

  • Equipe de Montpellier

  • Equipe de Lyon

  • Ski 2018

Nos collaborateurs s'expriment

bulle-avec-fond-1
Mathilde Gibert Assitante Marketing & Communication

« PeopleSpheres a su me faire confiance et me responsabiliser dans chacune de mes missions. Je n’aurais jamais pu imaginer apprendre autant en seulement six mois de stage. »

bulle-avec-fond-2
Baiyu Zhen Consultante

“C’est un grand bonheur de travailler chez PeopleSpheres. Cette startup évolue chaque jour et il y règne une ambiance très familiale. Le concept innovant de PeopleSpheres me rend chaque jour plus honorée de pouvoir y contribuer.”

Les notes de nos collaborateurs

100 %

Recommandation

100% de nos employés sont prêts à nous recommander à leurs amis.

85 %

Perspectives d'activité

85% de nos employés sont positifs quant à l’avenir de notre entreprise.

100 %

Management

Notre PDG a conquis 100% de nos collaborateurs.

image glassdoor

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Vous ne trouvez pas la bonne offre ?

Nous sommes toujours en recherche de talents, alors n’hésitez pas à candidater !

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Révolutionnez votre activité avec une solution en marque blanche

Proposez une solution innovante à vos clients actuels et futurs.

Offrez une plateforme RH 100% personnalisable

Maximisez vos revenus en proposant une nouvelle offre à vos clients tout en attirant de nouveaux.

More clients - white label solution

Attirez plus de clients

Différenciez-vous de vos concurrents en offrant à vos clients une solution RH flexible et adaptée à leurs besoins.

client-loyalty- integration platform as a service

Fidélisez vos clients

Montrez à vos clients votre capacité à répondre à leurs besoins de développement pour les fidéliser.

Increase revenue - white label solution

Augementez vos revenus

Assurez la croissance de votre activité et de vos revenus grâce à la fidélisation clients.

Nous répondons à vos besoins de croissance

Offrez plus à vos clients grâce à notre plateforme

Que puis-je faire pour garder mes clients ?

Vous pouvez leur offrir le meilleur logiciel du marché qui réponde à l’ensemble de leurs obligations et besoins RH.

client-satisfaction-peoplespheres

Que puis-je offrir de plus à mes clients ?

Offrez une expertise RH de qualité grâce à une solution RH sur-mesure haut de gamme.

offer_more_to_client

Comment puis-je attirer de nouveaux clients ?

Proposez une gamme de services et contenus RH à haute valeur ajoutée pour vous distinguer de vos concurrents et attirer des clients.

best_of_breed_solution

Vous êtes intéressé ?

Nos équipes vous accompagnent dans les démarches à suivre pour devenir partenaire.

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Optez pour une solution RH capable de soutenir votre croissance

Equipez vous d'un logiciel RH 100% ouvert pour y connecter tous vos outils.

Une solution RH adaptée aux besoins spécifiques des PME

PeopleSpheres propose une solution RH en SaaS capable de se connecter à n’importe quel logiciel RH du marché, notamment à ceux dont vous disposez déjà au sein de votre entreprise. PeopleSpheres centralise et synchronise l’ensemble des données RH de vos différents logiciels pour simplifier votre gestion RH quotidienne.
Vous n’avez pas encore de logiciels RH ? Pas de problème, PeopleSpheres dispose d’une marketplace de logiciels connectables couvrant l’ensemble de vos besoins RH, de la gestion administrative à la gestion des talents.

hr-core- HR solution

Transformez votre gestion RH pour vous concentrer sur vos talents.

Votre entreprise évolue ? Vos RH aussi.

Communication - HR solution

Une communication facilitée

PeopleSpheres facilite la communication notamment entre votre service RH et les collaborateurs afin de renforcer l’engagement de vos collaborateurs.

Easy_to_use - HR solution

Une gestion RH simplifiée

PeopleSpheres constitue un socle SIRH facile d’utilisation permettant de centraliser l’ensemble de vos données RH. Retrouvez les données de vos collaborateurs et bien plus en un clic.

Time_saving - HR solution

Un gain de temps important

PeopleSpheres automatise vos processus RH longs et laborieux pour vous libérer du temps au profit de la valorisation du capital humain et de la gestion de vos talents.

Equipez-vous pour faire face à vos nouveaux défis RH.

Bénéficiez de fonctionnalités puissantes et modernes.

notification- HR solution

Centre de notifications

Répondez facilement aux requêtes de vos collaborateurs, envoyez des notifications automatiques, générez des digest d’e-mails…

employee-portal- HR solution

Portail employé

Les données RH de chacun de vos salariés sont centralisées sur un profil employé auquel vous pouvez accédez instantanément depuis la plateforme.

processing - HR solution

Génération documentaire

Générez des documents automatiquement depuis la plateforme tels que des avenants ou des lettres de rémunération.

engagement - HR solution

Engagement collaborateur

Bénéficiez d’outils d’engagement collaborateurs tels que les sondages, la boîte à idée, le chat RH…

reporting- HR solution

Reporting multisolutions

Regroupez les données de vos différents logiciels via la plateforme et créez des rapports et synthèses.

customize - HR solution

Personnalisation

Nous vous laissons personnaliser votre page d’accueil, vos profils, tableaux de bords, workflows, etc.

Les PME valident notre solution RH

Découvrez ce que pensent nos clients de PeopleSpheres

Wonderbox - HR solution
Laurence KIRSH DRH - 401 employés

“« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow”

Itelios - HR solution
Aude AMARRURTU DRH - 113 employees

“L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien.”

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Une plateforme d'intégration qui révolutionne vos RH

Centralisez tous vos logiciels en une seule plateforme pour simplifier votre gestion RH.

Une solution spécifiquement adaptée au grandes entreprises

Intégrez vos logiciels RH via une plateforme d’intégration et simplifiez toute votre gestion RH. Nous vous offrons une plateforme unique sur laquelle vous pouvez plugger n’importe quel logiciel ou application pour ainsi connecter et synchroniser vos données pour une gestion, une analyse et une prise de décision plus rapide.
Notre plateforme d’intégration permet également d’augmenter l’engagement de vos employés en leur proposant une expérience utilisateur unifiée permettant d’effectuer et de traiter les différents process RH rapidement.

solution-peoplespheres-hr-software

Replacez l'humain au coeur de votre stratégie RH

Faites du capital humain votre point fort et valorisez ainsi votre marque employeur

employee-engagement - integration platform as a service

Engagement employé

Redonnez aux RH leurs fonction première et facilitez le quotidien de vos collaborateurs pour accroître l’engagement leur engagement et leur rétention.

client-loyalty- integration platform as a service

Marque employeur

Faites briller votre marque afin de conserver vos talents et d’attirer de nouveaux collaborateurs tout en leur proposant la meilleur expérience utilisateur possible.

client-loyalty- integration platform as a service

Une communication améliorée

Garantissez la fidélité de vos collaborateurs grâce à une communication facilitée et fluide. Faites circuler l’information que vous souhaitez en un clic.

Soyez à l'avant-garde de la révolution RH

Bénéficiez de fonctionnalités puissantes et modernes.

employee-portal - integration platform as a service

Portail Employé

Accédez instantanément à l’ensemble des informations RH de vos collaborateurs depuis la plateforme.

reporting - integration platform as a service

Rapports multisolutions

Regroupez les données de vos différents logiciels via la plateforme et créez des rapports et synthèses.

notification - integration platform as a service

Centre de notifications

Acceptez ou rejetez les demandes de vos employés directement depuis votre profil et envoyez des notifications automatiques.

email - integration platform as a service

Digest d'e-mails

Réduisez la e-pollution grâce à des e-mails uniques regroupant les notifications de vos différents logiciels.

Core HR
Core HR
Core HR

Une stratégie RH efficace assurée

Notre plateforme d'intégration garantie le succès de votre stratégie RH en 3 points

Un accès unique

Plus besoin de milliers de mots de passe : accédez à vos logiciels via une plateforme unique en toute sécurité et sans vous soucier de la RGPD.

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Des process RH rapides et efficaces

Entrez vos données une seule fois, elles sont synchronisées dans la plateforme et automatiquement transmises à vos autres logiciels RH pour gagner du temps et éviter les erreurs.

Synchronized_data

Des talents engagés et motivés

Comme 71% des RH dans le monde, faites de l’expérience utilisateur un composant de votre stratégie globale d’entreprise pour maintenir la motivation de vos employés et accroître votre productivité.

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Les grandes entreprises nous font confiance

Découvrez ce que nos clients disent de nous

Isabelle-Lehericey- orange - integration platform as a service
Isabelle LEHERICEY Program Coordinator - +150 000 employés

“Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipe de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. ”

Delphine-ALLAIN-saint-gobain- integration platform as a service
Delphine ALLAIN Digital Learning Project Manager - +179 000 employés

“La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir.”

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Connecteurs RH

Enquiron

Propose du conseil stratégique en RH et en droit du travail auprès des entreprises dans plus de 50 pays dans le monde.

Enquiron
Industry_Newsletters

Offre des newsletters et contenus optimisés pour la génération de leads et d’autres outils de marketing web.

Industry Newsletter
Speexx

Optimisez les compétences de votre entreprise grâce à des formations en langues en ligne.

Speexx
Cegos

Bénéficiez de plus de 1200 formations professionnelles dans tous les domaines par le leader français et international de la formation.

Cegos
Broadbean

La solution dont vous avez besoin pour multidiffuser vos offres, rechercher les meilleurs candidats et analyser vos données de recrutement.

Broadbean
AssessFirst

AssessFirst est la solution de recrutement prédictif qui vous permet d’évaluer le potentiel de vos candidats et d’optimiser votre processus de recrutement.

Assessfirst
Silae

Choisissez le meilleur partenaire paie du marché pour un établissement de la paie facilité et moderne.

Silae
E2Time

Gérez vos planings, vos absences, vos projets… facilement avec ce logiciel en SaaS.

e2Time
Eurecia

Choisissez un logiciel SIRH en SaaS vous permettant de gérer l’ensemble de vos RH (notes de frais, congés, absences, talents,…).

Eurécia
Lucca

Disposez de logiciels vous permettant de gérer toute vos tâches administratives : congés, absences, notes de frais, etc.

Lucca
Cornerstone

Leader mondial du talent management, bénéficiez d’une plateforme pour gérer le recrutement, l’intégration, les compétences, la formation, la rémunération et les entretiens de vos collaborateurs.

Cornerstone OnDemand
TeamMetrics

Sondez vos collaborateurs pour évaluer les risques psychosociaux de votre entreprise, détecter les sources de risque et mettre en œuvre les actions de prévention nécessaires à leur suppression.

TEAM-metrics
HRSoft

Simplifiez et rationalisez la gestion des rémunérations au sein de votre entreprise.

HRsoft
SmartRecruiters

SmartRecruiters est un logiciel de recrutement conçu pour attirer, sélectionner et embaucher les plus grands talents.

SmartRecruiters

Passez à l’électronique grâce à la dématérialisation de vos documents, la numérisation, la signature électronique et l’extraction pour faire des économies et respecter l’environnement.

eDoc

Une solution innovante

Fondée en Janvier 2018 par le groupe NeoSpheres.

Nos valeurs

solution-orientation

Orienté solution

Nous sommes constamment à la recherche de la meilleure solution possible adaptée à chaque besoin particulier.

client-orientation

Service

Nous portons la plus grande attention aux besoins de nos clients dont la satisfaction est au coeur même de nos décisions stratégiques.

autonomy

Autonomie

Nous encourageons le développement et l’enrichissement personnel en responsabilisant vos collaborateurs afin qu’ils soient plus autonomes.

participation

Collaboration

Nous travaillons en collaboration étroite avec nos clients et partenaires pour améliorer ensemble nos solutions.

Notre histoire

PeopleSpheres a été crée en réponse à plusieurs problématiques, en particulier ceux de la surabondance des logiciels RH au sein des entreprises, la difficulté d’analyse des données RH du fait de ce nombre important de logiciels, et enfin l’expérience et l’engagement collaborateur qui sont aujourd’hui, des leviers majeurs de rétention des talents.

neospheres
2011

NeoSpheres

Philippe Bloquet et Christophe Galindo fondent ensemble NeoSpheres Groupe pour accompagner les entreprises dans leur développement RH et dans l’implémentation du logiciel Cornerstone on-demand.

monportailrh
2014

MonPortailRH

La première plateforme collaborative de services RH dédiée aux start-ups et PME.

growth
2015

Croissance

Grâce à ce concept innovant permettant aux entreprises de créer leur propre SIRH selon leurs besoins, MonPortailRH attire de plus en plus de clients en raison de la qualité du service et de la solution.

award
2016

Récompenses

NeoSpheres Groupe est le lauréat du Fast 50 Deloitte technology et devient une référence dans les services et logiciels RH. Le groupe est présent à Paris, Montpellier, Londres et Francfort.

development
2017

Développement

Le groupe connait un développement exponentiel et recrute plus d’une quarantaine de personnes pour soutenir sa croissance.

PeopleSphers
2018

PeopleSpheres

Le succès européen de NeoSpheres Groupe permet le lancement d’une nouvelle filiale dédiée aux grands groupes ainsi que l’ouverture de bureaux à New-York et Lyon.

Nos partenaires

Découvrez notre écosystème

peoplespheres-partner-provider-2
peoplespheres-partner-provider-1
peoplespheres-partner-provider-1

Notre équipe

Une équipe de talents passionnés d'innovation

acardullo
Allison Cardullo
Business development

« Notre solution nous permet de répondre aux objectifs stratégiques de nos clients et ainsi de créer des relations de long-terme avec ceux-ci ainsi qu’avec les professionnels des RH. »

pbloquet
Philippe Bloquet
PDG

« Notre valeur ajoutée, c’est d’être une plateforme 100% ouverte et flexible tout en offrant des fonctionnalités d’engagement collaborateur spécifiquement adaptée aux problématiques des grands groupes. »

adiard
Alexandre Diard
Marketing & Communication

« Notre mission est de faire du capital humain un atout de compétitivité différenciant. C’est pour cela que nous proposons une plateforme d’intégration pour rapprocher les RH des collaborateurs. »

jdathy
Jérémy Dathy
Consultant Principal

« Notre mission est d’accompagner les clients dans le process d’implémentation, de garantir l’adoption de l’outil et le succès du projet. »

favedian
François Avédian
Support technique

« Nous travaillons chaque jour à améliorer les performances techniques de notre plateforme pour assurer une expérience fluide et sécurisée à nos clients. »

scoppens
Sybille Coppens
Ressources humaines

« Notre stratégie RH a pour vocation d’accompagner les collaborateurs dans le développement de leur parcours professionnel dans une ambiance dynamique et bienveillante. »

Ils nous soutiennent

idf-pmup
bpifrance
frenchtech

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La plateforme d'intégration et d'engagement collaborateur

Accédez à tous vos logiciels RH depuis une plateforme d'intégration unique et augmentez ainsi l'engagement de vos employés.

Plus qu'un logiciel, bénéficiez d'une plateforme 3 en 1

PeopleSpheres fournit un outil unique pour simplifier le travail des RH, améliorer l'expérience utilisateur et augmenter l'engagement.

psps-service-integration-platform

integration_platform

Plateforme d'intégration

Centralisez vos différents logiciels RH via une plateforme pour simplifier le travail des employés et leur offrir une expérience utilisateur moderne et unique.

Socle SIRH

Disposez d’une base centralisant l’ensemble des données RH de vos collaborateurs synchronisées pour un traitement plus rapide, simple et efficace.

employee-engagement

Engagement employé

Profitez de fonctionnalités innovantes afin de boostez l’engagement, accroître la performance et renforcer la rétention de vos talents.

Replacez l'humain au coeur de votre stratégie RH et soyez plus proche de vos collaborateurs

Optimisez la fonction RH tout en encourageant la communication au sein de votre entreprise.

Un portail centralisé

Unifiez tous vos logiciels en une plateforme unique et stockez toutes les données de vos collaborateurs en toute sécurité. Retrouvez en un clic leurs informations personnelles telles que le numéro de sécurité social, le RIB, le salaire, les postes occupés, la balance des congés etc. Vous pouvez gérer votre propre annuaire d’entreprise et rechercher facilement les collaborateurs en fonction d’une compétence ou d’un autre critère spécifique.

Un profil unique pour chaque utilisateur

Que vous soyez RH, manager ou collaborateur, connectez-vous à votre profil personnalisable grâce aux différents widgets (calendrier des rendez-vous, évènements internes, to do list, formations à la une…). Consultez et modifiez vos données à tout moment, effectuez vos demandes (congés, notes de frais, demandes RH) et vérifiez la disponibilité de vos collaborateurs depuis ce même tableau de bord.

Un centre de notifications et d’actions

Validez ou refusez les diverses demandes de vos collaborateurs à partir de votre profil. Gérez les évènements RH depuis la plateforme : listez les visites médicales à venir et celles à planifier et convoquez facilement les salariés grâce à l’envoi automatique de notifications. Recevez un récapitulatif hebdomadaire de vos notifications par mail et réduisez ainsi la e-pollution.

Une plateforme d'engagement des collaborateurs

Mettez l’intelligence collective à l’honneur grâce à la boîte à idées, disponible à partir du profil utilisateur et à laquelle chacun peut participer. Prenez part également au développement des compétences de vos collaborateurs grâce à un catalogue de formations gratuites proposées par nos partenaires directement accessibles depuis la plateforme.

Des formulaires universels

Vous souhaitez connaître l’avis de vos collaborateurs sur l’afterwork d’hier ? Ou bien connaître leur humeur aujourd’hui ? Sondez-les directement depuis leurs profils grâce à un formulaire qui apparaît sous forme de pop-up dès la connexion. Créez une multitude de formulaires et gérez tous vos champs depuis la plateforme admin.

Une marketplace riche

N’attendez plus, trouvez la solution à votre besoin en un clin d’œil sur la marketplace. Accédez aux meilleurs contenus et services RH du marché depuis votre socle et installez-les directement pour les retrouver sur votre plateforme.

Votre plateforme RH

Conçu par des experts RH pour les RH.

easy-to-use

Facile d'utilisation

Une interface facile à utiliser depuis n’importe quel appareil.

save-time

Gagnez du temps

Accélérez votre gestion RH pour plus d’efficacité.

best-practices

Soyez en conformité

Mettez en place les meilleures pratiques RH et soyez toujours en règle.

stray-informed-integration platform employee engagement

Restez informé

Recevez des notifications pour compléter vos tâches plus rapidement.

phone-1- integration platform employee engagement
phone-2-min - integration platform employee engagement
phone-3-min - integration platform employee engagement
retain talent-integration platform employee engagement

Gardez vos talents

Adoptez la meilleure stratégie RH pour promouvoir votre marque et fidéliser vos talents.

optimize-performance-integration platform employee engagement

Optimisez la performance

Concentrez-vous sur votre coeur de métier pour améliorer votre performance RH.

secure-data-integration platform employee engagement

Sécurisez vos données

Conservez les données sensibles de vos collaborateurs en toute sécurité.

exployee-experience-integration platform employee engagement

Expérience collaborateur

Facilitez la vie de vos collaborateurs en leur offrant une expérience utilisateur unique.

phone-1-min-1 - integration platform employee engagement
phone-2-min-1 - integration platform employee engagement
phone-3-min-1 - integration platform employee engagement

Ils sont satisfaits

itelios- integration platform employee engagement
Aude AMARRURTU DRH - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien.»

nicox
Valentina CHIARELLI DRH - 25 employés

« La qualité du logiciel RH mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences.»

agesys- integration platform employee engagement
Valérie THIESSET DRH - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace.»

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What is a platform as a service (PaaS)?

Platform as a service (PaaS) is also known as application platform as a Service (aPaaS) and is a cloud computing model in which a third-party provider provides software and hardware tools – often tools required for application development – to consumers via the internet. The PaaS provider hosts the software and hardware on its own infrastructure so users do not need to install in-house software and hardware to develop or run a new app. PaaS is a member of the cloud computing tools family which also includes  Infrastructure as a Service (IaaS), Software as a Service (SaaS) and Everything as a Service (XaaS).

PaaS can take three forms:

  • As software deployed on a public infrastructure as a service;
  • As a private service (software or appliance) behind a firewall;
  • As a public cloud service from a provider, in which the user has control over the deployment of software with few configuration options, and the provider produces the servers, storage, networks, middleware, database, operating system and other services to host the user’s application.

How does a PaaS work?

Businesses rely on PaaS providers for main services, application hosting for example, and the PaaS provider creates an environment in which users (developers and companies) can install, create, host and deploy applications and data sets. Therefore, users don’t need to construct and maintain complex underlying services (setting up, configuring and managing elements such as servers and databases) and infrastructure and can focus on creating and running applications instead.

A PaaS improves the speed of developing an app and allows the user to focus on the application itself. Development tools provided by the PaaS provider are customized according to the needs of the user and the user can choose to maintain the PaaS software, or have the provider maintain it.

What does PaaS offer?

PaaS can offer: application development, facilities for application design, testing and deployment, services such as web service integration, team collaboration, marshalling, database integration, scalability, security, storage, state management, persistence, application versioning, application instrumentation, and developer community facilitation. As well as the service engineering aspects, PaaS may also offer mechanisms for service management, such as monitoring, workflow management, discovery and reservation.

The history of PaaS

Before PaaS as we know it came about, the first public platform as a service was created in 2005 and launched in 2006 by Fotango, a London-based company owned by Canon Europe and was known as « Zimki ».  Zimki was a JavaScript web app development computing platform and it eliminated the monotonous tasks that became very repetitive when creating web apps and services. Zimki carried out all operations and aspects of infrastructure automatically i.e. configuration, security, backups, scaling and provisioning.

It was a pay-as-you-go code execution platform which allowed developers to create and deploy web services or apps without running-up start-up costs on a utility-based computing platform. It provided a multi-tenant platform that used a single language – Javascript – so developers could create complete apps and all functions within Zimki could be exposed as web services.

Zimki stopped running in 2007 as it was decided that it wasn’t core. It had demonstrated the technical viability of a PaaS but showed the dangers of being dependent on a single provider. The provider of Zimki then started to talk about Framework as a Service (later renamed as Platform as a Service) and in 2008, Google launched App Engine that was originally limited to 10,000 developers. This was considered as a revolution in cloud computing and is credited with turning it into a big industry overnight.

The original goal of PaaS was to simplify the process of code-writing for developers, with the PaaS provider handling the infrastructure and operations. In the beginning, all PaaS were in the public cloud but since a lot of businesses did not want everything in the public cloud, hybrid and private PaaS options (managed by internal IT departments) were established.

Why use a PaaS?

PaaS helps users and developers to concentrate on building great applications with clicks & code while removing the need to deal with operating systems and infrastructure. Development servers, programming environments and tools can be accessed via the cloud and do not need to be created in-house, thus removing the expense and complexity of creating them. Applications can be developed and hosted faster, at a low cost and minus the inefficiencies and delays that infrastructure issues can cause. In other words, PaaS lets developers to focus on what they do best, resulting in fast, high-quality results. Ultimately, PaaS gets rid of the cost and complex nature of buying, configuring, evaluating and managing all the software and hardware required for custom-built applications.

The advantages of PaaS

Cloud computing has many advantages which makes choosing a PaaS a great way to improve and optimize your business:

  1. Time saving: Apps can be developed faster as developers are no longer responsible for the software and hardware used to build, protect and maintain the application platform. It is also quick to start since once a company has signed up for a PaaS, it can start working with it immediately.
  2. Cost saving: Since there is no need to build anything before developers begin developing apps, upfront costs are reduced. PaaS providers often charge on a per-use basis, which is preferable for many companies as it eliminates the capital expenses they traditionally have for on-premises hardware and software. Though some providers do charge a monthly fee for the PaaS, you generally only pay for what you use meaning you can use the money saved to focus on other operations and business growth.
  3. Simple and convenient: the fact that the PaaS provider supplies much of the infrastructure that can be accessed via a web browser means that it is super simple and convenient to use. Plus, there is unlimited space on the cloud for a PaaS so even if your company grows at a rapid pace, there will always be room for your PaaS. In short, Paas allows for higher-level programming with dramatically reduced complexity.
  4. Scaling: When building a platform itself, a business needs to work out the size of platform to optimize: the scale of the company as it is or the scale the company might be in the future. The first option leaves the company possibly needing to redo the platform as the business grows whereas the second option might end up wasting money and resources if it takes a long time for the company to grow. PaaS takes away this dilemma since it is a cloud-based solution so the company does not need to decide on the size required, the provider can expand the PaaS as the business expands and scale back when demand is low.
  5. Increased availability and data security: When it comes to traditional hard and software, many companies have no procedures for backup, restore and general contingency plans in case of loss of information or hardware failure. With cloud computing (and therefore PaaS) all data is backed-up constantly so your important information will never be lost.
  6. Add development capabilities without adding staff: PaaS components can give your development team new capabilities without your needing to add staff with the required skills.
  7. Develop for multiple platforms more easily: Some PaaS service providers give you development options for multiple platforms, such as computers, mobile devices, and browsers making cross-platform apps quicker and easier to develop.
  8. Remote development teams can work together: Because the development environment is accessed over the Internet, development teams can work together on projects even when team members are in remote locations.
  9. Easier IT maintenance: Maintenance costs of traditional hard and software could be quite high for companies, especially when something stopped working. But since the provider takes care of the PaaS and any problems it encounters, the users only have to take care of the apps themselves, thus saving time and reducing IT overheads.

The downside of PaaS

  • Service availability of the PaaS can sometimes be a problem when there is a service outage or other infrastructure disruption and this can affect customers and lead to a lapse of productivity if they are unable to work;
  • Internal changes to a PaaS can be a potential issue if a provider stops supporting a certain programming language or chooses to use a different set of development tools. Again, the impact on users can be disruptive. PaaS users must follow the provider’s roadmap in order to understand how the provider’s plan could affect the PaaS’ capabilities.
  • Some cite reduced control as a downside since the PaaS provider has the major control of it

The future of PaaS

PaaS in cloud computing is evolving quickly. The next step will be micro PaaS for microservice applications that need a platform that is dynamic and flexible and PaaS will evolve to fill that need. Micro PaaS lets developers to create isolated, instant, development environments, then deployed that same environment to production. This development to production parity is going to be big. And the distributable nature of these environments means that there is no longer the need to be tied down to any one particular host. Applications don’t need a “full stack” or “single host” PaaS offerings, they need an underlying host.

As the digital environment continues to grow, there are more and more drivers for adopting a PaaS:

  • increasing broadband access and speed;
  • the growing popularity of web interfaces;
  • more use nowadays of mobile and mobile apps in business;
  • the increasing standardization of digital technologies

 

PeopleSpheres’ integration platform for stronger employee engagement

Access all your software through one unique integration platform and increase employee engagement: simply connect your various HR software to PeopleSpheres’ unique integration platform that provides you with both a Core HR and a wonderful employee experience for stronger employee engagement. Every time you need to add a new software to the integration platform, simply pick up a partner tool (Cornerstone OnDemand, Finfit, CSOD…) from the market place or connect another tool of your own.
The one-stop shop employee portal stores all employee data safely including salary, bank account details, diplomas held, bonuses… Data is automatically updated in the integration platform from all your connected software so you can save time and avoid data mistakes. You can manage your own corporate directory in the integration platform and find employees easily by skills or other specific criteria.
Customize your unique and unified user profile thanks to various widgets in the Core HR (appointments calendar, internal events, to-do list, new training courses…), modify your data at any time, make leave and expense requests and check your team availability status from this same dashboard.

Through the integration platform, you can accept or reject employees’ requests and send automatic notifications to employees regarding future events. You will receive a weekly notification digest e-mail and reduce e-mail inbox pollution.
The Core HR lets you promote collective intelligence and increases employee engagement thanks to the ideas box accessible from the user profile. Through the integration platform you can conduct surveys and give staff access to employee services and on demand content.
Using PeopleSpheres’ integration platform increases employee engagement by giving your employees the freedom to navigate through a centralized platform and connect with your HR service at will, thus bringing employee and employer closer.
Switching to PeopleSpheres’ integration platform will save you bags of time to spend on other tasks, it is easy to use, will help you to optimize the performance of your HR service and retain talent in your company. Speak to one of our team today to see how our integration platform can help your business.



What is an integration platform as a service (iPaaS)?

The official explanation of an integration platform as a service or iPaaS is: a set of cloud services that enable development, execution and control of integration flows that connect any combination of on-premises and cloud-based applications, processes, services and data within individual or multiple organizations.
Or another explanation of iPaaS is: a suite of tools based in the cloud that allows software engineers to manage and integrate services and applications.
For those who find these explanations of iPaaS difficult to understand, let’s break it down:
iPaaS is a software tool delivered from the cloud to its users as a service. Because iPaaS is in the cloud, there is no physical software or hardware to install or implement. These are both maintained by the cloud provider.

The (short) history of iPaaS

iPaaS has been around since 2011 as a response to more and more companies adopting cloud platforms, infrastructures and applications. iPaaS was created as a way to connect different cloud applications.
As iPaaS grew, it developed into a broader integration platform able to perform cloud to cloud integration and connect on-premises software and cloud applications. This type of integration is called hybrid integration.
Although iPaaS has been modernized to support cloud technology, it is mainly developed upon the same integration and pre-built adapters model of on-premises integration applications.
Nowadays, iPaaS is usually used by companies as a response to the weak points of their already existing on-premises integration systems, which are usually unable to deal with cloud integration or reply to today’s fast-moving data landscape.

Why use an iPaaS?

When businesses are looking for a greater depth of capability, iPaaS is an interesting option. iPaaS includes tools for testing and developing apps, tools for deployment and server/ system management and middleware tools. iPaaS sellers supply the infrastructure of both server and data, and a stack of software tools that are required for building, testing, deploying and managing apps in the cloud.
What is the importance of iPaaS integration? Well, the reason for it is that most businesses need a way to address and support a cloud-based approach that deals with data and application integration issues.
It is an advantage for software development organizations to use iPaaS as it means that development teams can concentrate on roviding software instead of building and supporting server environments as well. iPaaS’ capacities have improved, but companies who choose to switch to an iPaaS need to think about its full impact according to the needs of their app, so while iPaaS’ popularity and ability is increasing, iPaaS still need to be planned and evaluated before use.

The key features of iPaaS

Look out for these four important features when choosing an iPaaS for your business:

1. Security and compliance: A good iPaaS offers important business security such as real-time intruder alerts and response, fraud detection, and easy-to-read audit and reporting screens. iPaaS should also ensure compliance with industry standards. Visualizing threats and executing mandatory audits on interfaces provided by iPaaS relieves a huge workload from internal IT experts and greatly simplifies cloud integration.

2. Date integration and warehousing: The chosen iPaaS platform should share data in real-time with data stores, applications etc. as business intelligence can mean the difference between profit and loss. A flexible iPaaS system that constantly updates and improves the way it handles data will be a basic requirement for networks in the future.

3. Easy to manage virtual infrastructure: Versatile iPaaS providers should integrate perfectly with industry leading cloud platforms and be capable of utilizing other cloud technologies with no loss in manageability.

4. Application development and constant delivery: An iPaaS should permit development teams to either develop internally or use cloud-based tools to integrate, design and deliver applications. Look for secure and extensible applications that operate across all environments.

The many advantages of iPaaS

Cloud computing has many advantages which makes choosing an iPaaS a great way to improve and optimize your HR service.

1. A reduction in software expense: Software can be costly for businesses but cloud infrastructure eliminates high costs. With an iPaaS, there is no need to pay for expensive licensing costs.

2. Access from different devices: Cloud computing and therefore an iPaaS allows one to access software from computers, tablets, iPads, netbooks, cell phones… and not just from a work computer as in the past. This increases efficiency and enhances the services provided to the consumers. Information can be accessed at any time of the day or night through an iPaaS so emergencies can be dealt with easily and immediately.

3. Reduces traditional servers’ costs: Companies in the past with traditional software would often have to pay for extra memory, hard drive space and processing power. Cloud computing with an iPaaS removes these costs as space is unlimited.

4. Data centralization: Another key feature of cloud services is centralized data. Different software tools are can be connected to an iPaaS and stored in one location and data registered in these tools can be accessed from anywhere at any time at the simple click of a button.

5. Data recovery: With an iPaaS, data is automatically backed-up in the cloud so data can be recovered easily, whereas with a traditional software, data can be lost forever when a hard drive crashes or at least cost a lot of money to recover. An iPaaS eliminates the risk of losing anything important.

6. Sharing is easy: Documents can be shared easily between different people via an iPaaS so there is no need to wait until you are back in the office to e-mail someone a document. You can use your cell phone to send that all important document to a colleague.

7. Cloud security: An iPaaS is a safe option. Cloud service vendors choose only the highest secure data centers for your information. Moreover, for sensitive information in the cloud there are proper auditing, passwords, and encryptions.

8. Updates over upgrades: iPaaS provides reliable, automatic, and regular updates that reduce the cost of maintenance, improve reliability, and ensure that you make use of the latest features and enhancements when they become available. A good iPaaS will update actions and activities on a bi-weekly basis so that a user doesn’t have to worry about keeping up with them.

9. Speed and simplicity: iPaaS enables users to connect and automate workflows for their company quickly and easily, whether they are connecting to new cloud solutions, to existing core on-premises systems, or starting up a zero-footprint enterprise.

10. Automate processes: Say goodbye to manual processes. iPaaS allows users to automate business processes that span multiple on-premises and cloud-based resources.

The downside of iPaaS

The downsides of iPaaS are as follows:

– iPaaS typically requires expert skills to configure and manage

– cloud computing requires an internet connection to access data so there might be the odd time it is difficult to access the iPaaS

– the quality of cloud computing can be affected if a lot of people are using the net at the same time to watch videos, download things

– some cloud computing vendors have non-negotiable contracts which can be disadvantageous for companies

– there are sometimes problems of incompatibility and some applications, tools and software connect to a personal computer only

– the fact that there is no hard drive with an iPaaS is an advantage in general as access to tools is a great deal easier, but some people use programs that cannot do without an attached hard drive.

The future of iPaaS

In 2016 iPaaS continued to grow with a revenue of approximately $700 million and grew around 60% in terms of providers’ subscription revenue in comparison with 2015. This is encouraging and exciting when compared to other integration technology markets, some of which hardly saw any growth at all in 2016.
The popularity of iPaaS is set to continue and increase as integration developers want to work in modern platforms that are rapidly evolving. More and more vendors are moving towards iPaaS. Cloud computing and services are gathering momentum and this trend for iPaaS does not look as though it will slow down any time soon. An iPaaS is a real advantage for any business. The key is knowing which iPaaS to choose.

PeopleSpheres’ integration platform for stronger employee engagement

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Vous êtes en bonne compagnie

Découvrez les témoignages de nos clients.

Entreprises de moins de 50 collaborateurs

Valentina-Chiarelli-nicox
Valentina CHIARELLI
HR Manager - 25 employés

« La qualité du logiciel mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences. »

Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

Entreprises de 100 à 1000 employés

Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
Laurence KIRSH
Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

Entreprises de 51 à 100 employés

Valérie-THIESSET-agesys
Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

Entreprises de plus de 1000 collaborateurs

Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

Isabelle-Lehericey- orange - integration platform as a service
Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

Delphine-ALLAIN-saint-gobain- integration platform as a service
Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
Philippe RIDENT
HR manager - 19 000+ employés

« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

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« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

Entreprises de 51 à 100 employés

Valérie-THIESSET-agesys
Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

Entreprises de plus de 1000 collaborateurs

Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

Isabelle-Lehericey- orange - integration platform as a service
Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

Delphine-ALLAIN-saint-gobain- integration platform as a service
Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
Philippe RIDENT
HR manager - 19 000+ employés

« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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Valentina CHIARELLI
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« La qualité du logiciel mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences. »

Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
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« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

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« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

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« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

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« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

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« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

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« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

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Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
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« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
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Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

Entreprises de plus de 1000 collaborateurs

Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

Isabelle-Lehericey- orange - integration platform as a service
Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

Delphine-ALLAIN-saint-gobain- integration platform as a service
Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
Philippe RIDENT
HR manager - 19 000+ employés

« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
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Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

Entreprises de 51 à 100 employés

Valérie-THIESSET-agesys
Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
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« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

Entreprises de plus de 1000 collaborateurs

Magda-Jagielski-albea
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HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

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« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

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« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
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« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

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« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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Philippe RIDENT
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« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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HR Manager - 25 employés

« La qualité du logiciel mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences. »

Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
Laurence KIRSH
Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

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Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
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« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
Philippe RIDENT
HR manager - 19 000+ employés

« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

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« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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Philippe RIDENT
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Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

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« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

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« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

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Céline LETERME
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« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

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Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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Cécile RODRIGUES
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« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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Philippe RIDENT
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« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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« La qualité du logiciel mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences. »

Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

Entreprises de 100 à 1000 employés

Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
Laurence KIRSH
Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

Entreprises de 51 à 100 employés

Valérie-THIESSET-agesys
Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

Entreprises de plus de 1000 collaborateurs

Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

Isabelle-Lehericey- orange - integration platform as a service
Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

Delphine-ALLAIN-saint-gobain- integration platform as a service
Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
Philippe RIDENT
HR manager - 19 000+ employés

« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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Entreprises de moins de 50 collaborateurs

Valentina-Chiarelli-nicox
Valentina CHIARELLI
HR Manager - 25 employés

« La qualité du logiciel mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences. »

Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

Entreprises de 100 à 1000 employés

Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
Laurence KIRSH
Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

Entreprises de 51 à 100 employés

Valérie-THIESSET-agesys
Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
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Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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Samira-MALEK-Marquetis
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« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
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Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

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« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
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« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

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« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
Philippe RIDENT
HR manager - 19 000+ employés

« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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« La qualité du logiciel mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences. »

Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

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Laurence KIRSH
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« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

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Valérie THIESSET
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« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

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Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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Magda JAGIELSKI
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« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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Philippe RIDENT
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Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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Aude AMARRURTU
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Laurence Kirsh Wonderbox
Laurence KIRSH
Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

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Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

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Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

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Emilie PELLET
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« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

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Magda JAGIELSKI
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« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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Philippe RIDENT
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Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

Entreprises de 100 à 1000 employés

Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
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Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

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Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

Entreprises de plus de 1000 collaborateurs

Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

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Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

Delphine-ALLAIN-saint-gobain- integration platform as a service
Delphine ALLAIN
Digital Learning Project Manager - 179 000+ employés

« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
Philippe RIDENT
HR manager - 19 000+ employés

« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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Valentina-Chiarelli-nicox
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« La qualité du logiciel mais aussi sa complémentarité avec ses services partenaires intégrés représente une vraie valeur ajoutée pour mon entreprise. Pour moi, la sécurisation des données était fondamentale et l’ensemble des certifications de PeopleSpheres répond parfaitement à mes exigences. »

Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
HR Manager - 113 employés

« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
Laurence KIRSH
Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

Entreprises de 51 à 100 employés

Valérie-THIESSET-agesys
Valérie THIESSET
Human Resources Manager - 51 employés

« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
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Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

Cécile Rodrigues - Exirys
Cécile RODRIGUES
HR Manager - 90 employés

« Cela fait un peu plus d’un an que j’accompagne le développement de ma société. La mise en place du SIRH, son déploiement et son paramétrage sur-mesure sont un vrai atout. Notre organisation étant dispersée sur toute la France, les modules choisis et leur configuration répondent aux besoins aussi bien des managers que des équipes. Les outils de reporting sont ludiques et simples d’utilisation et me permettent de présenter des tableaux de bord utiles à mon DG. Le support technique est également très efficace (disponibilité, écoute, propositions et solutions) aussi bien pour aider à améliorer que pour affiner le paramétrage des modules. A ce jour, la satisfaction de l’outil a gagné l’ensemble de nos collaborateurs après 18 mois d’utilisation. »

Entreprises de plus de 1000 collaborateurs

Magda-Jagielski-albea
Magda JAGIELSKI
HR digital program manager - 15 000+ employés

« J’ai apprécié de travailler avec une équipe aussi disponible et flexible qui s’adapte et offre des solutions répondant aux besoins et aux contraintes de chacun. J’ai pu réellement compté sur la réactivité de tous les membres malgré qu’il y ait une équipe à distance, tous les projets étaient anticipés et remis à temps. »

Isabelle-Lehericey- orange - integration platform as a service
Isabelle LEHERICEY
Program Coordinator - 150 000+ employés

« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

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Samira-MALEK-Marquetis
Samira MALEK
Human Resources Manager - 50 employés

« J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement que nous avons eu lors de la mise en place du logiciel qui est très intuitif dans son utilisation quotidienne. Aussi, les rares fois où nous avons eu à contacter le support, ce dernier a rapidement pu nous apporter une solution de qualité. »

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Aude-Amarrurtu-itelios
Aude AMARRURTU
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« L’outil a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. »

Laurence Kirsh Wonderbox
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Human Resources Manager - 401 employees

« Un réel gain de temps pour les équipes RH, une plus grande fiabilité des données, un échange facilité avec les managers grâce au système de workflow. »

Entreprises de 51 à 100 employés

Valérie-THIESSET-agesys
Valérie THIESSET
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« PeopleSpheres a été opérationnel dès sa mise en place et a très vite été adopté par l’ensemble de la société. C’est un outil simple, facile à s’approprier et qui facilite beaucoup le quotidien. Notre organisation est désormais beaucoup plus fluide et efficace »

Céline-Leterme-inops
Céline LETERME
HR Manager - 70 employés

« PeopleSpheres est un outil en SaaS très facile à mettre en oeuvre. C’est une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise, un gain de temps pour les équipes RH, un échange facilité avec les Managers grâce au système de workflow. « 

Emilie Pellet - BEC
Emilie PELLET
Commercial Development Manager - 97 employés

« L’outil a vraiment facilité la prise de congés de nos collaborateurs et la vie du service RH en général. Nous sommes une société d’ingénierie et cela permet à nos collaborateurs d’avoir un accès personnalisé à distance, depuis le site client, à leur compteur congé et de nous éviter de tenir à jour des tableaux fastidieux. Chaque collaborateur peut en temps réel consulter ses droits et prendre de l’autonomie dans la gestion de ses congés. Le service client est très réactif quand nous avons besoin de le solliciter. Les retours de nos collaborateurs a été un franc succès. Cela donne une image moderne de notre société qui propose un outil adapté et intuitif pour la gestion des absences. »

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« Nous voulions remercier PeopleSpheres d’avoir permis à nos équipes de passer au niveau supérieur ! La relation avec les consultants est d’une qualité telle que leur disponibilité et leur capacité d’écoute nous a aidé à trouver une solution pour chacune de nos issues. Les misions ont été menées avec pédagogie, agilité et les consultants ont très vite cerné nos besoins. Après ces quelques jours, nous travaillions avec l’outil sereinement. »

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« La collaboration avec les consultants de PeopleSpheres nous a permis d’établir à temps un projet difficile, et ce, avec un respect de la demande du client. J’étais satisfaite de cette concentration établie autour du client, la haute qualité et le professionnalisme de la solution résultent des équipes PeopleSpheres. Je n’hésiterais pas à renouer une nouvelle collaboration avec PeopleSpheres pour mes projets à venir. »

Philippe-RIDENT-savencia
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« Grâce au partenariat avec NeoSpheres, Valrhona a fait un grand pas en avant dans l’utilisation de la solution en déployant un véritable processus RH ainsi qu’en construisant un Portail RH unique. »

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